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2020江西大余县招聘事业单位人员公告【招179人】

来源:赣州市人力资源和社会局    发布时间:2020-01-23 13:30:13   点击量:

为加强我县事业单位人才队伍建设,为大余高质量发展提供人才支撑,促进高校毕业生就业,经县委、县政府研究,并报赣州市人力资源和社会局同意,决定面向社会公开招聘179名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 拥护中国人民共和国宪法和法律法规;

3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4. 具有良好的政治素质和道德品行;

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)下列人员不具备报考资格

1. 曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2. 正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3. 尚未解除党纪政纪处分的;

4. 现役军人;

5. 全日制在读的非应届毕业生(国家统一招生的全日制普通高校2020年毕业生可报考);

6. 大余县机关事业单位在编人员;

7. 在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;

8. 有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;

9. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

10. 法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外,根据有关政策规定,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位(附件1)具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的,指普通高校统招录取的全日制院校毕业生,不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历,且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如,招聘岗位要求全日制大专的,则本科、研究生学历也应为全日制学历,另有说明的除外);考生所学专业以江西省人力资源和社会厅发布的《学科专业目录汇编》(二?一九年一月版)为准(附件2)。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(2002年2月6日以前出生)、35周岁以下(1984年2月6日以后出生)(注:2月6日为报名第一天,其他年龄要求按此计算方法推算)。

(四)工作经历要求

有工作经历要求的岗位,工作经历计算截止时间为2020年2月(如“2年以上”指报名时仍在岗工作,至2020年2月累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”,也有的考生毕业后在若干个单位工作过,故只要工作经历包含12个月份的,可视为满1周年(例如:2018年7月毕业即开始工作,至2019年6月为1周年,以此类推);考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。招聘岗位未明确要求具体岗位工作经历、具体专业工作经历的,只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可。

(五)户籍或生源条件

岗位要求大余县户籍或生源的须提供户口簿或高中毕业证等相关证明材料。户籍要求是指截至2020年1月22日本人或其父母、配偶为大余县户籍;大余县生源是指在大余县参加高考的考生。

(六)其他条件

岗位中注明“限从江西省应征入伍的大余籍退役大学毕业生士兵”岗位,报考人员须为大余籍[具体范围参见前款“(五)户籍或生源条件”中关于户籍条件的要求]。还需满足《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》(赣人社发〔2019〕2号)文件所明确的有关要求:

1.对象条件(必须同时满足):①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;②毕业后为大余籍应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。

2.人员范围:①以普通高校毕业生身份应征入伍的义务兵;②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;③从普通高中毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官;④2018年9月底前,以普通高等学校在读生身份大余籍应征入伍的义务兵或士官。

3.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵,不得报考设有“限从江西省应征入伍的大余籍退役大学毕业生士兵”条件的岗位。

二、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试或考试加技能考核的方式择优聘用。

高层次人才岗位招聘采取结构化面试考核的方式进行,总成绩为100分;一般岗位招聘采取公共科目笔试(包括综合基础知识和申论)和结构化面试相结合的方式进行(先笔试后面试),笔试、面试分数各为100分,在总成绩中分别占50%、50%;特殊岗位招聘采取专业技能考核和公共科目笔试相结合的方式进行(先专业技能考核后笔试),专业技能考核、笔试分数各为100分,在总成绩中各分别占70%、30%。

三、招聘程序

(一)一般岗位、特殊岗位网上报名

网上报名时间为2020年2月6日9:00—2月12日17:00,每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。网上报名步骤如下:

1、网上注册。报考人员应在网上报名时间内登录指定报名网址(http://www.sydwzl.com/jxdyxzp),进入“大余县2020年事业单位公开招聘工作人员考试网上报名专题”,点击“考生报名入口”,认真仔细阅读招聘公告、岗位条件及《报名须知》,准确把握有关岗位的资格条件,按照要求如实、完整填写个人信息,并上传本人在有效期内的二代身份证扫描件,报考有专业条件限制的岗位还须上传毕业证书扫描件。核对信息无误后,提交报考申请。提交的考生进入系统初步审查等待队列。报考实行诚信报名,网上报名时主要审核电子照片及校验有关信息,通过系统初步审核的报考人员是否完全符合岗位资格条件,以面试前的资格审查意见为准。不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。

2、网上缴费。通过系统初步审核的报考人员登录报名系统进行网上缴费。未缴费或缴费不的,报名无效。网上缴费截止时间为2020年2月13日17:00。笔试缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定,每人100元。报名期间2月6日9:00至2月10日17:00实时公布报名人数,之后不再公布。

3、网上改报。对报考人数达不到1:3比例及无人报考的岗位,相应减少或取消该岗位招聘计划,急需紧缺岗位根据应聘人员报名情况,经大余县2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组同意后,适当降低开考比例或不设开考比例,并于2020年2月14日在大余县人民政府网(http://www.jxdy.gov.cn/)和指定报名网站(http://www.sydwzl.com/jxdyxzp)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员,可在2020年2月17日9:00—17:00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不的,直接网上退费至考生的缴费账号。改报期间不接受考生报名注册。

4、网上打印笔试准考证。完成报名、缴费流程的报考人员应在规定的时间内(2020年2月26日2月28日)登录指定报名网址(http://www.sydwzl.com/jxdyxzp)打印笔试准考证。

(二)笔试

1. 笔试时间:2020年2月29日,上午9:00-11:30进行公共科目笔试。

2. 笔试地点:设在大余县城区中、小学,具体考场见准考证。

3. 笔试内容:综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等,不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容全为客观题,考生用2B铅笔在答题卡上填涂;申论为主观题,考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。

笔试评卷结束后,将按县、乡(镇)分级分类划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的,不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。一般岗位入闱面试人员名单在大余县人民政府网进行公示。笔试成绩可在报名网站查询。

4. 其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例,但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试通知书为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的,从报考该职位达到笔试合格线的考生中,按笔试成绩从到低分递补一次,使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的,则按递补一次后(含无人递补)的实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生),如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数),则按笔试、面试总成绩从到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数),该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到3:1的职位,如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核(政审)对象。仅参加了笔试考试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考核环节。

报考特殊岗位的考生,先面试(专业技能测试)再参加笔试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的,取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的,面试可以开考,招聘计划不核减;不能形成竞争关系的,其面试(专业技能测试)成绩在70分及以上的考生,方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后,按1:3比例确定入闱笔试人员。因资格审查不合格、面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的,如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的,按面试及笔试总分高低择优确定入围体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数),笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由县人力资源和社会局公布)的人员,方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员已达到1:3或能形成竞争关系,但因笔试缺考致笔试人数与招聘计划数不能达到1:3或不能形成竞争关系的岗位,仍按总分高低确定入闱体检、考核(政审)人员。仅参加了笔试或面试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考核环节。

(三)公开调剂

2020年3月10日前后发布调剂岗位公告,对招聘人数与笔试合格人数比例达不到1:3的岗位,进行调剂。凡达到合格分数线未入闱面试的考生,如符合调剂岗位的报考条件,可自愿按照公告要求参加调剂。公开调剂与递补入闱(因面试前资格审查不合格、考生自动放弃面试资格产生的面试人员空缺)工作一并进行,由县人力资源和社会局在笔试合格线以上人员中,按笔试成绩从到低分的顺序进行递补。考生在原报考岗位和调剂报考岗位均可递补时,由考生自行选择在哪一个岗位递补。

(四)高层次人才岗位现场报名、资格审查(一般岗位、特殊岗位面试前资格审查)

1. 高层次人才岗位报名采取现场报名的方式,不接受电话、信函和网上报名。每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。报名与资格审查同时进行。

(1)报名及资格审查时间:2020年3月12日—3月17日。

(2)报名及资格审查地点:大余县人力资源和社会局会议室(大余县公务大楼四楼)。

2. 报考特殊岗位、入闱一般岗位面试人员按公告规定的时间地点现场参加资格审查(详见大余县人民政府官网2月18日发布的特殊岗位面试前资格审查公告、3月9日发布的第一批入闱一般岗位面试人员及资格审查公告及3月16日发布的递补(调剂)一般岗位入闱面试人员及资格审查公告。未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。对不符合报考岗位条件的,取消面试资格。放弃及取消资格岗位的岗位,按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。

3. 现场报名及资格审查时须提供本人身份证、毕业证(学位证)、招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照2张(含贴报名表)。以下情形还需提供如下材料:

(1)报考高层次人才岗位人员提供《大余县2020年事业单位公开招聘高层次人才报名表》1份(附件3),报考其他岗位人员提供《大余县2020年事业单位公开招聘人员报名表》及笔试准考证1份(进入报名系统打印);

(2)岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的,报考人员须出具报到证原件及复印件1份或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高中等院校毕业生);

(3)国家统一招生的全日制普通高校2020年毕业生,需提供所在院校出具的毕业生就业推荐表;

(4)岗位设置有本县户籍或生源报考限制的,户籍证明需提供本人或其父母、配偶户口本、关系证明原件及1份复印件,生源证明提供高中毕业证原件及1份复印件;

(5)岗位设置限大余籍应征入伍并服役期满的退役大学生士兵的,还需提供《入伍通知书》、《退役证》原件及1份复印件;

(6)岗位有工作经历要求的,需提供工作单位出具相关工作经历证明和聘用单位为考生缴交的社保票据或工资银行流水,必要时还需提供劳动合同(或聘用合同)等材料原件及复印件加以印证;

(7)留学归国人员报名的,要提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报名人员可上网(www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序;

(8)大余县外机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位、主管部门及所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件。

(9)委托他人报名或资格审查的,须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。

4.报考高层次人才岗位人员资格审查合格的,于2020年3月19日—3月20日在大余县人力资源和社会局事业单位人事管理股领取面试准考证;入闱一般岗位面试资格审查合格人员现场发放面试通知书。

5.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内),对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消聘用资格。

(五)面试

根据招聘岗位的不同,分类进行面试。报考教师岗位人员采取试讲的方式进行;报考特殊岗位采取专业技能测试方式进行;报考一般岗位人员及高层次人才岗位(不含教师岗位)采取结构化面试方式进行。

试讲即采取“模拟课堂”形式,主要考察考生的综合教学素养(含教材处理、重难点把握、教学基本功、教学方法、教态等);专业技能测试主要考察考生报考对应岗位所必须掌握的专业技能素质;结构化面试主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、创新能力、自我认知、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。面试成绩满分100分。

(责任编辑:李亦)

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